Равенство это что-то математическое. Если не нужны никакие условия, чтобы равенство состоялось, то это тождество.
А что значит: «человек стремится к равенству» и что значит: «человек стремится»? Он что делает? Сидит и мечтает? Думает как бы так изловчиться, чтобы стать кому-то ровней? Подглядывает в ведомость по зарплате, – какая это там зарплата у коллеги стоит? Теперь ведь нет ЕТС, и в гос. учреждениях зарплаты зависят от неведомых сотрудником факторов. Как договорился, так и оценивают. Зарплата за «заслуги» дело обычное. Престижных сотрудников понятное дело, не обижают. А проблема дележа решения не имеет.
В спорте кто быстрей пробежит, тот и первый. Конкурентная среда в рыночной экономике поддержит сильнейшего участника, самого жизнеспособного (если сговора, конечно, не будет) и разорит слабого. Честная состязательность означает равенство прав.
Элита в моем представлении в лучшем случае «a small group of people who control a disproportionate amount of wealth or political power».
http://en.wikipedia.org/wiki/Elite Сословие это внутринациональная вещь? Мне вот интересно, мы друг друга только за границей не любим? А на родине любовь у нас? Со-словие, это значит люди словом объединены? Или у-словием? Обязательствами то есть, взаимными обещаниями, обетами, да? Профсоюзов у нас нет, и кажется, и не хотим мы их. Общих интересов не видим, наверно. Хотя, какая зарплата у коллеги нас непременно интересует. Но бороться за «справедливую» зарплату даже для самих себя мы не станем, что уж тут говорить о зарплате коллеги или коллектива в целом. В этом нам и трудовой договор поможет, поскольку хитрый работодатель пропишет конфиденциальность отношений с наемным работником. В общем, мы на твердой почве отсутствия правовых интересов. А отношение работник-работодатель – это не отношения между равными. Работодатель не будет отстаивать права работника.
Международные конвенции, на мой взгляд, у нас приживаются пока плохо. Случается, мы их декларируем у себя на родине, но часто ли видим в действии?
Кажется, мы говорили как-то, что «богатый» означает что он Бога тырит, он богатырь, а не вор в законе. Если мы говорим сейчас об элите как о носителе духовного богатства, обладателя тайн, то имеем ли мы ввиду элиту как правообладателя? Нужны ли интеллектуальной элите права, и готов ли интеллигент отстаивать права и свои и коллег? Как сейчас дело обстоит с авторским вознаграждением/вычитанием? И что делать с ворохом пустых карьерных диссертаций и НИР?
Справка Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров). ЕТС введена постановлением РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки»
«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «занапряженность труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
С 1 ИЮНЯ 2011 ГОДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОВСЕМЕСТНО ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ОТМЕНЕНА. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.
Единая система оценки творческих работников — система добровольной сертификации и аттестациитворческих работников по единым критериям, созданная Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (регистрационный № РОСС RU.З709.04ЮАК0). Единая система оценки творческих работников создана в целях реализации Модельного закона «О творческих работниках и творческих союзах»[1], который предусматривает обязательное подтверждение статуса творческого работника. Подтверждение статуса возможно двумя путями: либо вступлением в творческий союз, либо через добровольную сертификацию.
Система включает в себя: Квалификационный справочник должностей творческих работников, Правила функционирования системы, Центральный орган системы — Центр оценки персонала[2], органы по сертификации, экспертов.
Новая система оплаты труда — способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников[1]. При этом реформа не подразумевает сокращения зарплаты, но предполагает увеличение федерального фонда заработной платы на 30 %.